From the Blog

Det er ikke bare sådan lige at finde den rigtige medarbejder

Sport og friluftsliv

Når man skal finde en medarbejder til at besætte en post, går der et stort forarbejde ud for dette. I hvert fald hvis man som virksomhed ønsker at finde den helt rigtige mand/kvinde til stillingen. I dag er der mange måder hvorpå man kan søge efter nye medarbejdere til virksomheden. En af de nyere, men mere og mere populære er via rekruttering. Det vil sige, at virksomheden opbygger en profil på den kommende medarbejder. Herefter foregår det så sådan, at et professionelt rekrutteringsfirma bruger tid på at finde den person, som vil passe lige på den profil, som virksomheden har optegnet.

Brug de personlige referencer

I mange tilfælde foregår det sådan, at man finder frem til nye medarbejdere via personlige referencer. Det er også det, som man normalt kender som headhunting. For her går man nemlig ud og forhører sig i forhold til, hvem der eventuelt kunne passe på den profil, som man står med. Derudover så kan man også bruge nogle af de bud, som folk kommer op med, når de hører, hvad det er for en person, de søger til virksomheden. For personlige referencer er næsten noget af det bedste man kan få, da det siger meget end hvad der står på ens CV.

Derfor er det effektivt

Grundet de personlige referencer er headhunting en utrolig effektiv måde at finde nye medarbejdere på. For når nogen kan stå inde for den person, som der bliver snakket om, så er det bedre, end hvad man selv kan tale for. Kunne man som virksomhed godt tænke sig at benytte sig af denne form for rekruttering, så finder man mange flere informationer, hvis man bruger det link, som man finder i denne artikel. Her kommer man nemlig direkte videre til en hjemmeside, hvor man finder alt hvad man skal bruge, for at komme i gang. Det er både nemt og hurtigt at gøre.